تحليل الاختلافات بين الأجيال بين السبعينيات والعقد الأول من القرن الماضي في صناعة النسيج
I. الهيكل العمري ومقياس التوظيف
ولا يزال جيل السبعينيات يشكل القوة الرئيسية في صناعة النسيج، حيث يمثل 58%، بمتوسط عمر 48.6 سنة. ويعاني معظمهم من أمراض مهنية مثل العمود الفقري القطني ومشاكل في السمع.
يمثل جيل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين أقل من 0.7% من القوى العاملة. إن أكثر من 90% من الشباب يرفضون صراحة وظائف النسيج، مع الاعتقاد السائد بأنهم "يفضلون توصيل الطعام على العمل في المصنع".
ثانيا. مواقف العمل والخيارات المهنية
نشأ جيل السبعينيات في عصر ندرة المواد ولديهم قدر أكبر من التحمل للعمل عالي الكثافة- (مثل ثلاث-تناوبات الورديات واهتزازات الآلة)، ولكنهم بشكل عام يعانون من الأمراض المهنية.
يقدّر جيل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين مرونة العمل والكرامة المهنية أكثر. وحتى مع رواتب تتراوح بين 8000 إلى 15000 يوان، فإنهم يختارون المغادرة، معتبرين أن وظائف النسيج "موصومة" وتفتقر إلى آفاق التطوير الوظيفي.
ثالثا. التكيف التكنولوجي والتحول الصناعي
يعتمد جيل السبعينيات في الغالب على الخبرة التشغيلية التقليدية. وقد انتقل البعض إلى مناصب قائد الفريق أو الأدوار الإدارية، ولكن قدرتهم الإجمالية على التكيف مع التغيرات التكنولوجية محدودة.
باعتبارهم مواطنين رقميين، فإن جيل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين أكثر تقبلاً للمعدات الذكية. ومع ذلك، ونظرًا لافتقار الصناعة إلى الجاذبية، فإن مزاياها التكنولوجية لم يتم استغلالها بالكامل في قطاع النسيج.
رابعا. مساهمة الصناعة والفجوة بين الأجيال
شهد جيل السبعينيات فترة من النمو الاقتصادي السريع والأصول المتراكمة من خلال التصنيع (مثل العقارات المتعددة)، ليصبحوا "مقدمي الرعاية" لهذه الصناعة.
أدى الغياب الواسع النطاق لجيل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين إلى نقص المواهب الشابة في الصناعة. بحلول عام 2024، من المتوقع أن يكون عدد العاملين في الصناعة 670.000 عامل، ولا يوجد عمال من جيل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين يتمتعون بخبرة تزيد عن 10 سنوات.
V. الأدوار الاجتماعية وتأثيرات العصر
لقد حمل جيل الخمسينيات ذكرى الانتقال من الاقتصاد المخطط إلى اقتصاد السوق، وكان تقاعدهم بمثابة نهاية عصر صناعة النسيج التقليدية.
أظهر جيل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين حيوية في أشكال الأعمال الجديدة مثل metaverse وNFT، لكن صناعة النسيج انفصلت عن قيمها، وأصبحت "خيارًا مهجورًا".
التحقق من البيانات:
لا يزال أحد مصانع النسيج في مقاطعة تشجيانغ، الذي يبلغ راتبه الشهري 12 ألف يوان، يواجه صعوبة في توظيف العمال. يرفض جيل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين العمل ثلاث نوبات، بينما ينسحب جيل الخمسينيات تدريجيًا لأسباب صحية. 1
يُظهر تقرير صادر عن موقع Zhaopin.com أن 0.7% فقط من الباحثين عن عمل من جيل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين يفكرون في الحصول على وظائف في صناعة النسيج. الفجوة بين الأجيال. أمر مثير للقلق حقا.